Оформление и учет перевозок при найме водителя по договору ГПХ | Уплата налогов и взносов | Консультация эксперта. Если организация передаст в аренду транспортное средство ИП, то предприниматель будет оказывать услуги самостоятельно, при этом могут возникнуть два договора. ИП по перевозке грузов. В таком случае предприниматель будет выставлять в Ваш адрес акты выполненных работ, отчитываться за затраты, связанные с эксплуатацией переданного ему автомобиля (ГСМ, ТО, прочее) он не должен, но компенсация указанных расходов может быть предусмотрена договором. Вы вправе заключить с водителем (не ИП) гражданско- правовой договор (ГПХ) на оказание услуг.
К договорам ГПХ на выполнение работ или оказание услуг, в частности, относят: возмездное оказание услуг (ст. ГК РФ); перевозки (ст. ГК РФ). транспортную экспедицию (ст. ГК РФ). Следует учитывать, что заключать гражданско- правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя (ч. ТК РФ). Если транспортные услуги будут оказываться на постоянной основе, безопаснее заключить с гражданином трудовой договор, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов. Гражданско- правовой договор отличается от трудового следующими особенностями. ГПД. • в соглашении недопустимо использовать термины трудового права.
Заключить договор о полной материальной ответственности можно только с теми сотрудниками, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 3. Должность водителя в данном перечне отсутствует. Следовательно, заключение подобного договора неправомерно. Аналогичной вывод сделал Верховный суд РФ в определении от 1. В0. 9- 7. 2, а также в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном постановлением Президиума Верховного суда РФ от 1.
Заключить с водителем договор о полной материальной ответственности можно только в том случае, если на него возлагаются функции экспедитора, сопровождающего груз. Такая должность в названном перечне предусмотрена. Вместе с тем, если водитель будет признан виновником ДТП, то нанесенный организации материальный ущерб он должен возместить в полном объеме без какого- либо дополнительного договора о материальной ответственности (подп. 6 ч. 1 ст. 2. ТК РФ). Подтверждением для расхода ГСМ будут являться путевые листы. Организация может использовать как унифицированные формы, так и самостоятельно разработанные путевые листы. Обоснование. Из рекомендации.
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с водителем автомобиля, принадлежащего организации. Предмет договора – возмещение материального ущерба, нанесенного организации в результате ДТП, которое совершено по вине водителя. Нет, нельзя. Заключить договор о полной материальной ответственности можно только с теми сотрудниками, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 3. Должность водителя в данном перечне отсутствует. Следовательно, заключение подобного договора неправомерно. Аналогичной вывод сделал Верховный суд РФ в определении от 1.
Коллективный договор может содержать соглашения по множеству вопросов — от размера зарплаты и улучшения условий труда до экологической безопасности и охраны Заключение такого договора — дело добровольное, ответственность за его соблюдение несут обе стороны. Труд с нарушением условий договора. труда, хоть руководство вуза на словах и пыталось сказать, что они добровольны. Признаки.
В0. 9- 7. 2, а также в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном постановлением Президиума Верховного суда РФ от 1. Заключить с водителем договор о полной материальной ответственности можно только в том случае, если на него возлагаются функции экспедитора, сопровождающего груз. Такая должность в названном перечне предусмотрена. Вместе с тем, если водитель будет признан виновником ДТП, то нанесенный организации материальный ущерб он должен возместить в полном объеме без какого- либо дополнительного договора о материальной ответственности (подп. 6 ч. 1 ст. 2. ТК РФ).< …> Из рекомендации. Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Как заключить гражданско- правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином< …> Гражданин может выполнять работы для организации или оказывать необходимые ей услуги внештатно.
То есть не по трудовому договору, а по гражданско- правовому (сокращенно ГПД). Например, это может быть договор подряда или договор об оказании услуг. Вариантов много, и у каждого есть свои особенности. При этом очень важно составить гражданско- правовой договор грамотно.
Трудовой договор и трудовые отношения. Все о трудовом праве. НДФЛ и труд за рубежом (Диркова Е.) Дата размещения статьи: 14.07.2015. Доходы нерезидентов облагаются НДФЛ по ставке 30 процентов..
Так, чтобы учесть все его отличия от трудового. Виды договоров. К гражданско- правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг, в частности, относят: К гражданско- правовым можно отнести и другие договоры на выполнение работ или оказание услуг, не предусмотренные гражданским законодательством.
Это предусмотрено в пункте 2статьи 4. Гражданского кодекса РФ.
Главное, чтобы в таком соглашении не было условий, которые позволят переквалифицировать его в трудовой. ГПД не заменяет трудовой договор. Заключать гражданско- правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. Это прямо установлено частью 4 статьи 1. Трудового кодекса РФ. Внимание: если в ходе проверки будет выявлено, что гражданско- правовой договор прикрывает трудовые отношения, то его признают притворным. Тогда работодателя могут привлечь к административной ответственности.
BR>Если же предполагается, что условие продолжает свое действие в случае расторжения трудового договора не по инициативе работника (добровольное заявление об увольнении), то отражение условия в трудовом договоре неправомерно. Под добровольцами понимали лиц, добровольно вступивших в армию в период военных действий, затем к ним стали относить и лиц, по Не менее очевидно, что основополагающим отличием трудового договора от договора с добровольцем является наличие платы за труд. Скачать бесплатно презентацию на тему 'Тема 7. Трудовой договор План лекции 1 1.Понятие и содержание трудового договора. Источники трудового права: Конституция РФ (12.12.93.В ст. 37 закреплены принципы использования труда: труд свободен, безопасен, доброволен. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за. работнику за время незаконного лишения его возможности трудиться.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже Работающему по трудовому договору гарантируются установленные. Настоящият договор се сключва за полагане на доброволен труд в дейности и инициативи на Сдружение „Самаряни” и по-конкретно.
Кроме того, придется доначислить взносы на социальное страхование. Выявить притворность гражданско- правового договора могут в ходе проверки: налоговые инспекторы; представители ПФР и ФСС России; представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудового договора.
Для переквалификации договора инспекторы или недовольный сотрудник вправе обратиться в суд. Тогда гражданско- правовой договор, прикрывающий трудовые отношения, признают притворным согласно пункту 2 статьи 1. Гражданского кодекса РФ. Такая сделка ничтожна, и к ней применят правила, установленные для трудовых договоров. Такая же позиция выражена и вопределении Конституционного суда РФ от 1. О- О, иабзаце 3 пункта 8 и пункте 1.
Пленума Верховного суда РФ от 1. Верховного суда РФ от 2.
КГ1. 3- 1. 45. Это повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных взносов. Дело в том, что с выплат по гражданско- правовым договорам организация платит меньше взносов, чем с вознаграждений по трудовым договорам. А значит, придется подавать уточненную отчетность, платить недоимки и пени (подп. 7 п. 1 ст. 3. НК РФ). Кроме того, работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности за подмену трудовых отношений гражданско- правовыми. Штрафы грозят в следующих размерах: от 1. За повторное нарушение предусмотрены следующие санкции: дисквалификация на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц организации, например ее руководителя; штраф от 3.
Все это предусмотрено частями 3 и 5 статьи 5. Кодекса РФ об административных правонарушениях. Ситуация: могут ли налоговые, трудовые инспекторы или представители ПФР и ФСС России самостоятельно переквалифицировать гражданско- правовой договор в трудовой. Нет, не могут. Окончательное решение о сути заключенного договора принимает суд.
Дело в том, что полномочий самостоятельно переквалифицировать гражданско- правовой договор в трудовой контролеры не имеют. Такое право есть лишь у судей, оно закреплено в статье 1.
Трудового кодекса РФ. Поэтому, выявив притворность ГПД, контролеры обращаются в суд.
И уже по итогам рассмотрения дела суд принимает решение о переквалификации договора. Само собой, если работодатель не хочет доводить дело до суда, то, получив предписание из трудовой инспекции о нарушении части 2 статьи 1. Трудового кодекса РФ, он может переквалифицировать договор добровольно. То есть признать, что с сотрудником заключен трудовой договор, пересчитать выплаты ему и начислить с них необходимые отчисления во внебюджетные фонды, подав уточненные расчеты. Это следует из части 4 статьи 1. Трудового кодекса РФ и подтверждается арбитражной практикой (п. 2.
Конституционного суда РФ от 1. О- О, п. 8 постановления Верховного суда РФ от 1. Основные отличия ГПД от трудового договора. Гражданско- правовой договор отличается от трудового следующими особенностями: Основные отличия ГПД от трудового договора можно посмотреть в сравнительной таблице.< …> Из рекомендации. Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3- го класса.
Чем, кроме путевого листа, можно подтвердить расходы на ГСМРасходы на ГСМ можно подтвердить не только путевыми листами, но и любыми другими документами, позволяющими достоверно определить пройденный путь. Например, документами, заполненными на основе данных приборов учета и контроля за перемещением транспортных средств с использованием системы спутниковой навигации ГЛОНАСС или иных систем. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 1. Из рекомендации. Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3- го класса. Как оформить путевые листы для документального подтверждения израсходованных ГСМ< …> Организация может использовать: Особенности оформления типовых форм путевых листов в зависимости от вида и назначения автомобилей представлены в таблице. Путевые листы оформляйте независимо от того, в собственности организации транспортное средство или арендовано.
Унифицированные образцы путевых листов утверждены постановлением Госкомстата России от 2. При этом они не являются обязательными к применению.
Если унифицированные образцы путевых листов по каким- либо причинам не подходят (например, часть реквизитов не используется или нет необходимых показателей), можно самостоятельно разработать бланки путевых листов. Применение путевых листовзафиксируйте в учетной политике (п. 4 ПБУ 1/2. Форму путевого листа решили разработать самостоятельно? Тогда проверьте, чтобы в ней были все обязательные реквизиты, предусмотренные разделом II приказа Минтранса России от 1.